www.slaicobasmarghera.org www.slaiprolcobas.eu www.federazioneautiustioperai.org moduli-documentazione 10-11-2015
DOCUMENTAZIONE GIURIDICA
PER UN’ITALIA DEI LAVORATORI, DEMOCRATICA, ANTIFASCISTA,
ANTIRAZZISTA, ANTISCIOVINISTA ED ANTIMASCHILISTA !
No ! ai protocolli antiCostituzionali
confindustria/cgil-cisl-uil
No ! ai contratti truffa ! No ! ai sindacati di comodo
Sì ! Ai principi e valori del
LAVORO della Costuituzione dell’Antifascismo
!
BASTA CON QUESTO “MODERNO” FASCISMO ITALIOTA ! BASTA CON
LE “INTERPRETAZIONI” LIMITATIVE AI DIRITTI SINDACALI DELLE ORGANIZZAZIONI DI BASE ! BASTA CON LA VIDIMAZIONE DEI CONTRATTI SIGLATI DAI
SINDACATI DI COMODO DA PARTE DELLE AUTORITA’ ! BASTA CON IL FIANCHEGGIAMENTO DEI PADRONI DA
PARTE DI MOLTE AUTORITA’ ! DIMISSIONI DEL GOVERNO RENZI, PROFONDAMENTE
ANTICOSTITUZIONALE E DI PARTE PADRONALE !
·
DICHIARAZIONE FONDAMENTALE PER I
DIRITTI DELL’UOMO http://www.slaicobasmarghera.org/dichiarazioneFonamentaleONU.pdf
·
CONVENZIONE EUROPEA PER LA
PREVENZIONE DELLA TORTURA E DELLE PENE O TRATTAMENTI INUMANI O DEGRADANTI http://www.slaicobasmarghera.org/convenzione-europea-tortura.pdf
·
COSTITUZIONE DELLA REPUBBLICA
ITALIANA http://www.slaicobasmarghera.org/CostituzioneRepubblicaItaliana.pdf
·
STATUTO DEI LAVORATORI http://www.slaicobasmarghera.org/L_300_20_05_1970_agg_92_28_06_2012.pdf
·
LIMITI ILLEGITTIMI ALLA LIBERA ORGANIZZAZIONE SINDACALE
·
alcune delle sentenze ottenute da legali ns.convenzionati
su ns.vertenze
·
MOBBING
·
ACCORDI E CONTRATTI AZIENDALI
·
SICUREZZA SUI
LUOGHI DI LAVORO
·
AMIANTO
·
NO OBBLIGO LAVORO
DOMENICALE
·
prevenzioneinfortunisicurezza
·
Codice deontologico avvocati
·
MACCHINISTI E AUTISTI OPERAI
LIMITI ILLEGITTIMI ALLA LIBERA ORGANIZZAZIONE SINDACALE
CORTE DI CASSAZIONE
2375/2015 (SLAI COBAS RICONOSCIMENTO ART.28 CONTRO COMPORTAMENTO ANTISINDACALE
"fiat" http://www.slaicobasmarghera.org/FIAT-SLAI-sentenza2375-2015-CorteSupremaCassazione.pdf
CORTE
COSTITUZIONALE 231/2013 (FIOM CONTRO COMPORTAMENTO ANTISINDACALE "fiat")
http://www.slaicobasmarghera.org/documentazionegiuridica/20130703-CCost-231.pdf La Fiat si è arricchita con la prima guerra
mondiale, ha pedissequamente servito il fascismo nelle sue peggiori infamie,
negli anni '50 ha cercato di costruire sindacati a propria misura e condimento,
si è poi mangiata tutte le industrie automobilistiche italiane Alfa Romeo
compresa, rilevandola da un misterioso fallimento (era di Stato) per sole 1000
lire, e ancora con certi infametti indegni miserabili
fascistelli con l'aria da intellettuali, cercherebbe di influenzare i ns.principi costruiti sul sangue dei Partigiani e sugli
Scioperi del marzo 1943. Attento, Marchionne, che veniamo a cercarti anche ad
Amsterdam con la nuova Norimberga ! Recenti
sentenze su art.19 – un testo del giurista Massi http://www.slaicobasmarghera.org/articolo19-Massi.pdf
Interpretazioni art.19 http://www.slaicobasmarghera.org/art-19-141283.pdf i padroni si fanno forti dell’articolo 19
laddove i lavoratori hanno paura. Laddove i lavoratori forti dei numeri, non
hanno paura, l’articolo 19 non può impedire le trattativa. Questo succede però
perché la nostra legislazione è carente e, mentre i padroni si creano sindacatini di comodo per i loro accordi di cui il CNEL dà
nota acriticamente, d’altra parte si giovano di questo vuoto legislativo per
cercare di resistere alla Democrazia dei Lavoratori.
Sentenza 12722 del 2013 della Corte di
Cassazione - sez.lavoro http://www.slaicobasmarghera.org/documentazionegiuridica/20130523-Cassazione-12722.pdf
>>> Primo
Maggio mobilitazioni diverse per NO EXPO 2015 - Uno dei motivi per cui non
possiamo accogliere la proposta del CS Vittoria è contenuta in questo
comunicato FAO-COBAS sugli accordi Bartolini e TNT http://www.mirarossa.org/FAO/20150416-comunicatosuaccordiBartoliniTNT.pdf
http://www.slaicobasmarghera.org/Codicedeontologicoavvocati.pdf (versione
precedente)
nuovo codice deontologico approvato dal
consiglio nazionale forense del gennaio 2014 http://www.slaicobasmarghera.org/8213CODICEDEONTOLOGI.pdf
(NON SIGNIFICA CHE CI PIACCIA
QUESTO NUOVO CODICE DEONTOLOGICO PROFONDAMENTE BORGHESE ED ANTIPROLETARIO)
Tar Veneto 18-11-2008 http://www.slaicobasmarghera.org/documentazionegiuridica/Sentenza18novembre2008.htm
Da un Avvocato impegnato sul
fronte dell'immigrazione - 22-9-2009 http://www.slaicobasmarghera.org/documentazionegiuridica/Brevinotesupermessodisoggiornoperlavoro.htm
articolo sul "Gazzettino del
nord-est" dubbi di magistrati sull'infamia della precarietà nella legge Finanziaris 2008 (caso Poste italiane)
ARCHIVIO
STORICO SITO AEA VENEZIA http://www.mirarossa.org/aeave.org/
ARCHIVIO STORICO SITO RETE PER LA
SICUREZZA SUI POSTI DEL LAVORO E NEL TERRITORIO VENEZIA http://www.mirarossa.org/rete/
Sentenza 35137 del 2008 Corte di Cassazione http://www.slaicobasmarghera.org/documentazionegiuridica/CdC_2008_35137_Sicurezzasuiluoghidilavoro.pdf
PREVENZIONE
"INFORTUNI" SUL LAVORO
Linee di Indirizzo per la Protezione dei
Lavoratori del Comparto Trasporto su Strada –Autisti Operai - ASL ROMA - SPISAL
- dicembre 2009 http://www.slaicobasmarghera.org/documentazionegiuridica/200912-SpisalRoma-LineediIndirizzoProtezionedeiLavoratori.pdf
Sentenza 311 del 2007 Corte di
Cassazione http://www.slaicobasmarghera.org/documentazionegiuridica/CdC_2008_6277_Infortunisullavoro.pdf
Sentenza 34747 - 2012 Corte di
Cassazione http://www.slaicobasmarghera.org/documentazionegiuridica/2012-34747-cassazione.htm
Linee di
Indirizzo per la Protezione dei Lavoratori del Comparto Trasporto su Strada -
ASL ROMA - SPISAL - dicembre 2009 http://www.slaicobasmarghera.org/documentazionegiuridica/200912-SpisalRoma-LineediIndirizzoProtezionedeiLavoratori.pdf
"INFORTUNI"
SUL LAVORO
Sentenza 11622 del 2007 Corte di
Cassazione http://www.slaicobasmarghera.org/documentazionegiuridica/CdC_2007_11622_Infortunisullavoro.pdf
Sentenza 255 del 2008 Corte di
Cassazione http://www.slaicobasmarghera.org/documentazionegiuridica/CdC_2008_255_Infortunisullavoro.pdf
Sentenza 6277 del 2008 Corte di
Cassazione http://www.slaicobasmarghera.org/documentazionegiuridica/CdC_2008_6277_Infortunisullavoro.pdf
Sentenza 9817 del 2008 Corte di
Cassazione http://www.slaicobasmarghera.org/documentazionegiuridica/CdC_2008_9817_Infortunisullavoro.pdf
Sentenza 9898 del 2008 Corte di
Cassazione http://www.slaicobasmarghera.org/documentazionegiuridica/CdC_2008_9898_Infortunisullavoro.pdf
Sentenza 16466 del 2008 Corte di
Cassazione http://www.slaicobasmarghera.org/documentazionegiuridica/CdC_2008_16466_Infortunisullavoro.pdf
Sentenza 18107 del 2008 Corte di
Cassazione http://www.slaicobasmarghera.org/documentazionegiuridica/CdC_2008_18107_Infortunisullavoro.pdf
Sentenza 18376 del 2008 Corte di
Cassazione http://www.slaicobasmarghera.org/documentazionegiuridica/CdC_2008_18376_Infortunisullavoro.pdf
Sentenza 22622 del 2008 Corte di
Cassazione http://www.slaicobasmarghera.org/documentazionegiuridica/CdC_2008_22622_Infortunisullavoro.pdf
Sentenza 37610 del 2008 Corte di
Cassazione http://www.slaicobasmarghera.org/documentazionegiuridica/CdC_2008_37610_Infortunisullavoro.pdf
ARCHIVIO
STORICO SITO AEA VENEZIA http://www.mirarossa.org/aeave.org/
IL
DECRETO SULL'AMIANTO DEL 12 MARZO 2008 (pdf) http://www.mirarossa.org/aeave/08_03_12-decretoamianto.pdf
SENTENZA PROCESSO AMIANTO
FINCANTIERI VENEZIA 23-7-2008 GIUDICE BARBARA LANCIERI - PM GIANNI PIPESCHI -
PARTI CIVILI LE FAMIGLIE DI 14 TRA OPERAI E MOGLI DI OPERAI ESPOSTI AMIANTO, LA
AEA, ED ALTRE ASSOCIAZIONI - Pagina 1
Pagina 2
Pagina 3
Pagina 4
Pagina 5
Pagina 6
SENTENZA AMIANTO NOVEMBRE 2015 http://www.slaicobasmarghera.org/sentenzaamiantonov2015.pdf
SENTENZA DI CASSAZIONE PROCESSO
AMIANTO FINCANTIERI VENEZIA
http://www.slaicobasmarghera.org/sentenzaCassazioneFincantieri14.pdf
OPPOSIZIONE AD ARCHIVIAZIONE
DENUNCIA-ESPOSTO DI 58 OPERAI DEL GENNAIO 2015 http://www.slaicobasmarghera.org/
20151026-opposizioneArochiestaArchiviazionePMVeneziaFincantieriamianto.pdf
NO
OBBLIGO LAVORO DOMENICALE
SENTENZA CASSAZIONE 16592/2015
http://www.slaicobasmarghera.org/domeniche_cass_2015_16592.pdf
MOBBING-STRAINING E DISCIPLINARI
Sentenza 28603 del 2013 Corte di
Cassazione Penale http://www.slaicobasmarghera.org/documentazionegiuridica/20130703-Cassazione-straining.pdf
Sentenza Tribunale di Milano
5-6-2005 http://www.slaicobasmarghera.org/documentazionegiuridica/20050605-TribunaleMilano-mobbing-lavoro.pdf
Sentenza 16413 del 2013 Corte di
Cassazione - sez.Lavoro http://www.slaicobasmarghera.org/documentazionegiuridica/20130628-Cassazione-16413-isolamentoedannobiologico.pdf
Sentenza Tribunale di Lecce
17-11-2005 http://www.slaicobasmarghera.org/documentazionegiuridica/20051117-TribunaleLecce-accanimentodisciplinare.pdf
Sentenza 16227 del 2013 Corte di
Cassazione - sez.Lavoro http://www.slaicobasmarghera.org/20130627-Cassazione-immediatezzanecessaria-contestazionedisciplinare.pdf
MOBBING,
DIMISSIONI PER GIUSTA CAUSA (CIRCOLARE INPS 2003) http://www.slaicobasmarghera.org/documentazionegiuridica/Circolarenumero163-20-10-2003.pdf
SENTENZA DEL GIUDICE DEL LAVORO DI GROSSETO
CONTRO IL RICORSO DI trenitalia SULL’AGENTE
UNICO / 10 luglio 2007 (da www.macchinistisicuri.info
) Il Tribunale del Lavoro di Grosseto ha respinto il ricorso di trenitalia di impugnazione dei lodi arbitrali che, sulla
vicenda dell’Agente unico, aveva visto la Direzione Provinciale del Lavoro di
Grosseto annullare le sanzioni a carico di due macchinisti toscani che si erano
rifiutati di eseguire una prestazione lavorativa con tale equipaggio macchina.
Le spese di giudizio sono state completamente caricate sull’azienda. La costituzione
in giudizio, da parte dei due lavoratori, era stata curata dagli avv.Santi Laurini e Alleva. Riteniamo che questa decisione
faccia “giurisprudenza” ed elevi al rango di sentenza i lodi arbitrali
favorevoli ai lavoratori; è stata determinante:1) la inidoneità dei telefoni
cellulari rispetto agli standard di pronto soccorso... 2) la mancata presenza
permanente a bordo del treno di altro lavoratore in possesso dei requisiti
formativi… 3) l’inesistenza di un’organizzazione del soccorso in caso di malore
del macchinista… 4) la mancanza di una idonea valutazione del rischio ai sensi
del dgs 626/94 da parte di trenitalia
… 5) la mancanza di un’intesa con le organizzazioni sindacali nazionali che
regoli la materia …
Arbitrato Cagliari 20 ottobre 2003 - Condizioni
di lavoro http://www.slaicobasmarghera.org/20031020-Cagliari-Arbitrato-Trenitalia-condizioniambientalilavoro.pdf
Decreto legge n.103/2010 http://www.slaicobasmarghera.org/103.pdf
il CCNL 2007-2010 siglato nel 2008,
che applicando il 561/2006 in realtà non ha compiutamente inteso la Direttiva
15/2002 e il Decreto Legislativo 234/2007, continuando ad aggirare i principi
guida della 561. Comunque,
conseguentemente a questo CCNL, tutti i contratti aziendali e territoriali
precedenti a questo CCNL sono nulli. Da considerare anche che molti contratti
aziendali di forfettizzazione sono nulli a ns.avviso
dato che non rispettano nemmeno la quota minima del 5% attribuito ad ore
straordinarie sul totale delle indennità di trasferta http:....FAO/ccnl-autotrasporti-logistica.pdf -
(edizione pdf della Cgil-Filt)
il CCNL modificato 26 gennaio 2011
http://www.federazioneautistioperai.org/1/upload/26012011_normativaccnl.pdf
il CCNL modificato 1 agosto 2013 http://www.mirarossa.org/FAO/CCNL-01082013.pdf
Direttiva UE n. 2002 / 15 http://www.slaicobasmarghera.org/documentazionegiuridica/dir22_2006.pdf
Direttiva UE n. 2006 / 22 http://www.slaicobasmarghera.org/documentazionegiuridica/direttivan2-2002-15.pdf
Linee di Indirizzo per la
Protezione dei Lavoratori del Comparto Trasporto su Strada - ASL ROMA - SPISAL
- dicembre 2009 http://www.slaicobasmarghera.org/documentazionegiuridica/200912-SpisalRoma-LineediIndirizzoProtezionedeiLavoratori.pdf
FEBBRAIO 2014 NUOVO REGOLAMENTO
EUROPEO SUI TACHIGRAFI DIGITALI http://www.mirarossa.org/FAO/Regolamento165-2014.pdf
CIRCOLARE 14/2015
- MINISTERO DEL LAVORO - SULLA SOMMINISTRAZIONE INTERINALE TRANSNAZIONALE http://www.mirarossa.org/FAO/somministrazione_transazionale_di_lavoro.pdf
CIRCOLARE 29-04-2015 - MINISTERO
DEL LAVORO - RIPOSO SETTIMANALE http://www.mirarossa.org/FAO/Ministero_Lavoro_circolare_29_aprile_2015_riposo_settimanale_autisti.pdf
22-5-2014 nostro contributo sul nuovo
codice di comportamento degli addetti agli ispettorati - un'altra faccia della
medaglia della "riforma Renzi" - http://www.mirarossa.org/FAO/sulcodicedicomportamentonelMLPS.pdf
- ESSENDO LAVORATORI NON POSSIAMO CHE VALORIZZARE I PRINCIPI DELLA NOSTRA
COSTITUZIONE ED OPPORCI AL FASCISMO. IL FASCISMO moderno è
anche questo: SERRATE E CHIUSURE, FUGHE ALL'ESTERO, IMMISERIMENTO DELLA
POPOLAZIONE, DISOCCUPAZIONE, ATTACCO AI DIRITTI SINDACALI, PAGLIACCI CHE
TENGONO BANCO NEL CUORE DEL POTERE E DELLA POLITICA, PROSTITUZIONE DI MASSA.
POI VERRA' IL DISASTRO, E SEGUIRANNO 8 SETTEMBRE E 25 APRILE. MA NON FAREMO
PRIGIONIERI E NON DAREMO PIU' AMNISTIE AI COLPEVOLI.
23-2-2014 - sintesi degli argomenti del ns.Seminario sul 11 bis al NH Hotel Mantegna di Padova con
grande partecipazione di lavoratori. 
http://www.mirarossa.org/FAO/20140223-Seminario.pdf
LE
FALSE COOPERATIVE NELLA LOGISTICA, PREPRINT DELLA RIVISTA GUARDARE AVANTI ! N.5, che è stato portato come contributo al ns.Congresso del 1-11-2012
http://www.mirarossa.org/FAO/COOPERATIVENELLALOGISTICA.pdf
PER FALSE COOPERATIVE INTENDIAMO
NON SOLO LE COOPERATIVE A TRUCCO DI BASSO PROFILO MA ANCHE E SOPRATTUTTO LE
COMPLESSE STRUTTURE A CAPITALE PADRONALE CHE SI TRINCERANO DIETRO LE LEGGI E LE
ASSOCIAZIONI DELLE COOPERATIVE PER COPRIRE IL RAPPORTO ESCLUSIVAMENTE DI LAVORO
SUBORDINATO DIETRO UN MARASMA DI ARZIGOGOLII A DEFINIRSI MUTUALITA’ E SIMILARI
…. IL MOVIMENTO OPERAIO DEVE CONDANNARE AL TRIBUNALE DELLA STORIA I PADRONI
ANCHE IN RELAZIONE A QUESTO STORPIAMENTO INFAME DELLA STORIA DELLA COOPERAZIONE
IN ITALIA.
LEGGI VIGENTI E REGOLAMENTO EUROPEO
Decreto legislativo n.234 2007
http://www.slaicobasmarghera.org/FAO/234-2007.html
Regolamento UE n. 2006 / 561 http://www.slaicobasmarghera.org/FAO/Regolamento
561-2006.pdf
Direttiva UE n. 2002 / 15 http://www.slaicobasmarghera.org/documentazionegiuridica/direttivan2-2002-15.pdf
Direttiva
UE n. 2006 / 22 http://www.slaicobasmarghera.org/documentazionegiuridica/dir22_2006.pdf
Decreto
legge n.103/2010 http://www.slaicobasmarghera.org/103.pdf
Circolare
INPS sulle dimissioni per giusta causa http://www.mirarossa.org/FAO/Circolarenumero163del20-10-2003.pdf
Interpello
n.33/2010 del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali
sulle Condizioni di lavoro e regime previdenziale applicabile ai lavoratori
distaccati da imprese stabilite in uno Stato membro dell'Unione Europea http://www.mirarossa.org/FAO/Interpello33-2010.pdf
istruzioni della Polizia Stradale -
NUOVO CODICE DELLA STRADA
http://www.mirarossa.org/FAO/nuovocodicedellastrada.pdf
DAL SITO FAO-COBAS IL SINDACALISTA IN TASCA
attenzione
lavoratori, noi siamo un Sindacato di Lavoratori, non di burocrati, inutile
cercare aiuto se non si è coscienti del fatto che occorre essere tutti quanti
noi stessi, sindacalisti
Crescenti adesioni alla ns.O.S.,
fatte di molte ampie ed approfondite riunioni, di piccole e grandi battaglie.
Adesioni dovute anche alla pesantezza sempre maggiore delle pretese, dei
ricatti, delle viltà, delle tattiche mobbizzanti e delle strategie di
distruzione che quotidianamente aziende grandi e piccole stanno mettendo in atto
nel settore per potersi liberare dei lavoratori già esperti e magari
sindacalizzati, e sostituirli con "carne fresca" a "prezzo
buono". Padroni che davanti alle preoccupazioni di lavoratori che da
decenni a volte operano nel settore nel nostro Paese, gli rispondono con frasi
ciniche che trasudano tutto il disinteresse per i lavoratori che hanno fatto la
loro stessa ricchezza. "Hai il mutuo della casa da pagare
? E che te lo ho detto io di comprarti la casa ?".
Tattiche come quelle di cercare di liberarsi di un lavoratore sofferente alla
schiena, togliendolo dal lavoro per cui è stato assunto e mettendolo tutto il
giorno ad agganciare e sganciare rimorchi, costringendolo quindi a fatiche ben
maggiori del lavoro usuale. Contestazioni disciplinari per gomme rovinate ossia
non preventivamente sostituite dalla Azienda stessa. OCCORRE IMPARARE A DIFENDERSI
Lettera per impossibilità a continuare il servizio lavorativo a
causa del raggiunto limite ore impegno settimanale
Fax da inviare in azienda in genere il venerdì pomeriggio per rinuncia lavoro
sabato quando si sono già superate le ore settimanali http://www.slaicobasmarghera.org/FAO/ModulinoOreFAO.pdf
Lettera messa a disposizione con
interruttiva e rivendicazione. Quando il padrone ti lascia a casa "in
ferie" senza lettera o verbalmente "perché non c'è lavoro" e
intanto manda via magari sul tuo camion uno nuovo, a basso costo ... http://www.slaicobasmarghera.org/FAO/impugnazioneriposoforzato.pdf ins.11-8-2011
Modello
di segnalazione sindacale (va mandato al sindacato e/o al
datore di lavoro) guasti -. anomalie - incidenti -
furti - problemi - al sindacato, per intervento presso il datore di lavoro http://www.slaicobasmarghera.org/Modulodisegnalazionesindacale.pdf
Ordini di servizio ed ordini specifici che vanno contro le leggi,
i regolamenti, lo stesso codice della strada. Qui inseriamo un testo base da
ricopiarsi come modello di SMS da inviare al numero aziendale allorquando
vi rivolgono delle richieste illecite. http://www.mirarossa.org/FAO/modelloSMS.htm
Modello
per rifiuto al viaggio a causa di mezzo inadeguato o lurido. ins.10-6-2013 http://www.mirarossa.org/FAO/RIFIUTOPERMEZZOINADEGUATO.pdf
DICHIARAZIONE DI AVER SUBITO UN COMPORTAMENTO ANTISINDACALE
MODULO PER QUEI LAVORATORI CHE SI
SONO PENTITI DI AVER CEDUTO ALLA MINACCIA PADRONALE - UTILE PER I PROSSIMI
PROCEDIMENTI ART.28 http://www.mirarossa.org/DICHIARAZIONEDIDENUNCIADICOMPORTAMENTOANTISINDACALE.pdf
Lettera
per richiesta formale delle copie dischi e/o strisciate cronotachigrafi
e/o buste paga perdute o non ricevute http://www.slaicobasmarghera.org/FAO/richiestadischi-buste.pdf
per chi non perpepisce
la retribuzione da mesi - da affiancare ad azione giudiziaria - Nuovo modulo
lettera di sospensione dal lavoro per impossibilità di anticipare le spese di
trasferta (da mandare 3 gg prima) http://www.slaicobasmarghera.org/FAO/Impossibilita-anticipazione-spese-trasferta.pdf
edizione 2 - 13-11-2012
Lettera
di impugnazione clausola di decadenza semestrale http://www.slaicobasmarghera.org/ClausoladiDecadenza.pdf
Lettera
per la riconsegna chiavi del camion (da farsi dare controfirmato) http://www.slaicobasmarghera.org/chiavi.pdf
Esempio di impugnazione del contratto aziendale
firmato con sindacati gialli dall'azienda; attenzione, è necessario impugnare
subito, poiché una firma ritrattata tardivamente può comunque far propendere il
giudice del lavoro verso una valutazione favorevole all'azienda. Va fatto
presente che ai falsi sindacati una firma non costa niente, per cui è meglio
NON firmare alcun contratto aziendale in genere, sempre che non sia il frutto
di un dibattito e di una condivisione tra i lavoratori diretti interessati. http://www.slaicobasmarghera.org/FAO/Esempiorifiutoaccordo.htm
STAMPA
LA STRISCIATA O FAI LA COPIA DEL DISCO OGNI GIORNO AL MOMENTO DI FINE LAVORO, E
SEGNATI LE ORE DI IMPEGNO, OGNI MESE, SU QUESTO MODULO http://www.slaicobasmarghera.org/MODULOMESE-ORE-VERTENZA-FAO.pdf
Ricorso
avverso sanzione disciplinare che fa leva su multa dell'Ispettorato Da
far conto del fatto che le operazioni "irregolari" vengono SEMPRE
fatte su disposizioni dell'azienda, ma che occorre poterlo DIMOSTRARE. In
mancanza di prove, è difficile ostacolare la allucinante pretesa dell'azienda
di "pararsi il culo" sanzionando il lavoratore che ha operato per
proprie disposizioni. Pertanto come linea generale occorre che ogni ordine di
servizio "anomalo" sia per iscritto, o almeno con sms. http://www.slaicobasmarghera.org/FAO/rispostaContestazione-ispettorato.htm
La dichiarazione reddittuale di esenzione per le cause di lavoro dal
pagamento del Contributo Unificato, esteso alle cause di lavoro dal governo Berluscono nel giugno 2011. http://www.slaicobasmarghera.org/DICHIARAZIONESOSTITUTIVADICERTIFICAZIONE.pdf
(da firmare davanti all'avvocato)
Lettera
per periodi di pause di attesa di carico e scarico = periodi di lavoro
http://www.slaicobasmarghera.org/FAO/pauseFAO-.pdf
Questa
ha valenza di documentazione giornaliera per le vertenze da avviare. Tenete
conto che numerose aziende grazie ai sindacati concertativi stanno acquisendo
contratti aziendali schiavistici in cui si considerano i tempi di carico e
scarico e le relative attese come tempi NON retribuibili
!!! Vogliono arrivare alla schiavitù.
USO
CORRETTO TESSERINE E DISCHI posizioni
dischi pag.1 pag.2
istruzioni
tesserina pag.2
DIFFIDATE DALLE AZIENDE CHE NON HANNO IL FAX
FUNZIONANTE
DIFFIDATE DAI SINDACALISTI CHE NON VI DANNO LA RICEVUTA E CHE NON FIRMANO PERSONALMENTE LA TESSERA
IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO DI UNA UNIVERSITA’
NON PUO’ PROVVEDERE ALLA SOSTITUZIONE DI COMPONENTI DELLA RSU – Anche se ciò
è richiesto da un’organizzazione sindacale (Cassazione Sezione Lavoro n. 7604
del 20 marzo 2008, Pres. Ravagnani,
Rel. Miani Canevari). Nella
RSU (rappresentanza sindacale unitaria) costituita dai dipendenti
dell’Università di Messina è accaduto che due componenti, appartenenti alla
Cgil, siano passati a una diversa organizzazione sindacale mentre un terzo si è
dimesso. La Cgil ha chiesto all’Amministrazione di sostituire tali componenti.
Il direttore amministrativo dell’Università ha provveduto alla richiesta
sostituzione. Le organizzazioni sindacali Cisl, Uil e Confsal
Snals hanno promosso nei confronti dell’Università,
davanti al Tribunale di Messina, un procedimento per repressione di
comportamento antisindacale, in base all’art. 28 St. Lav., sostenendo che
all’Amministrazione non era consentito interferire nella composizione della
RSU. Il Tribunale ha respinto il ricorso e la successiva opposizione proposta
dalle organizzazioni sindacali contro la decisione di rigetto. La Corte
d’Appello di Messina ha confermato la sentenza del Tribunale, in quanto ha
ritenuto che l’intervento dell’amministrazione fosse giustificato dalla
avvenuta decadenza dalla carica verificatasi per i tre componenti della RSU a
causa della situazione di incompatibilità connessa con la frattura del loro
rapporto fiduciario con l’organizzazione di appartenenza. La Snals Confsal Università ha
proposto ricorso per cassazione, censurando la decisione della Corte di Messina
per violazione dello Statuto dei Lavoratori, dell’accordo nazionale del 7
agosto per la costituzione delle RSU per il personale delle pubbliche
amministrazioni, della convenzione OIL 9 luglio 48 che tutela la libertà
sindacale e del decreto legislativo 3 febbraio 1993 n. 29; essa ha
sostenuto che il direttore amministrativo dell’Università non poteva adottare
alcun provvedimento di ingerenza nella RSU, essendo tale organismo l’unico
competente a decidere sulla richiesta avanzata dalla Cgil di sostituzione di
membri eletti in seno alla medesima RSU.
La Suprema Corte (Sezione Lavoro n. 7604 del 20 marzo 2008, Pres. Ravagnani, Rel. Miani Canevari), ha accolto
il ricorso. E’ stata dedotta in giudizio – ha osservato la Corte – la lesione
di prerogative sindacali riconosciute dall’ordinamento con la previsione, ad
opera dell’art. 47 comma 3 del d.lgs. 3 febbraio 1993 n. 29, sostituito
dall’art. 6 del d.lgs. 11 aprile 1997 n. 396 (ora art. 42 d.lgs. 30 marzo 2001
n. 165) della costituzione in ciascuna amministrazione, ente o struttura
amministrativa, ad iniziativa anche disgiunta delle organizzazioni sindacali di
cui al comma 8 dello stesso articolo, di un organismo di rappresentanza
unitaria del personale mediante elezioni alle quali è garantita la
partecipazione di tutti i lavoratori. Per la parte rimessa alla contrattazione
collettiva, il quadro normativo previsto dalla legge in tema di rappresentanza
dei lavoratori e delle organizzazioni sindacali nei luoghi di lavoro è stato
completato con l’accordo collettivo quadro del 7 agosto 1998 per la
costituzione delle rappresentanze sindacali unitarie per il personale dei
comparti delle pubbliche amministrazioni – che ha stabilito le modalità di
elezione e funzionamento degli organismi di rappresentanza unitaria del
personale non dirigenziale – e dal contratto collettivo in pari data che ha
regolato le modalità di utilizzo delle libertà e prerogative sindacali di cui
sono titolari le associazioni sindacali ammesse alle trattative nazionali. Ai sensi
dell’art. 5, comma 1 del citato accordo collettivo quadro “le RSU subentrano
alle RSA o alle analoghe strutture sindacali esistenti comunque denominate ed
ai loro dirigenti l’esercizio delle competenze contrattuali ad esse spettanti”.
L’art. 7 del medesimo accordo prevede che in caso di dimissioni di uno dei
componenti “lo stesso sarà sostituito dal primo dei non eletti appartenente
alla medesima lista”. Secondo il successivo art. 9, la carica di componente
della RSU è incompatibile con qualsiasi altra carica in organismi istituzionali
o carica esecutiva in partiti e/o movimenti politici; per altre incompatibilità
“valgono quelle previste dagli statuti delle rispettive associazioni
sindacali”. Si prevede poi che “il verificarsi in qualsiasi momento di situazioni
di incompatibilità determina la decadenza della carica di componente della
RSU”. Nella specie –
ha rilevato la Corte – la direzione amministrativa dell’Università, ritenendo
che con il passaggio di alcuni componenti della RSU ed altre organizzazioni
sindacali si fossero realizzate situazioni di incompatibilità previste da detta
norma, ha rilevato la decadenza dei predetti componenti dalla carica ed ha
quindi disposto la sostituzione dei medesimi con i primi non eletti delle
rispettive liste. La sentenza impugnata ha escluso l’antisindacalità
di tale comportamento ritenendolo giustificato da una “indeclinabile necessità
anche per le convocazioni alla contrattazione decentrata” ed escludendo, in
assenza di disposizioni circa il soggetto che deve provvedere alla
sostituzione, “la volontà di compiere alcuna condotta limitativa dell’attività
sindacale”. La decisione – ha affermato la Corte – non è conforme a diritto: la
disciplina sopra richiamata attribuisce alla rappresentanza unitaria il
carattere di organismo autonomo, protetto dagli strumenti di garanzia stabiliti
dal titolo III dello statuto dei Lavoratori per la tutela della libertà ed
attività sindacale, su cui non può incidere l’attività dell’ente o
amministrazione datore di lavoro. Si deve quindi escludere – ha concluso la
Corte – la possibilità di riconoscere alla amministrazione qualsiasi potere di
ingerenza o controllo sul funzionamento della RSU, che si porrebbe in evidente
contraddizione con l’autonomia attribuita a questo organismo ai fini della
realizzazione della sua funzione di rappresentanza dei lavoratori e di
protezione dei loro interessi (essendo stabilita come unica regola dall’accordo
quadro che le decisioni vengono assunte dalla stessa RSU a maggioranza dei
componenti: v. in questo senso anche l’accordo del 6 aprile 2004 raggiunto tra
l’ARAN e le organizzazioni sindacali per l’interpretazione autentica di tale
patto). http://www.coordinamentorsu.it/doc/altri2008/2008_0420_messina.htm
FERIE - Sentenza 14471 della
Corte di Cassazione sez.Lavoro - http://www.slaicobasmarghera.org/documentazionegiuridica/20130607-Cassazione-ferie-comporto.pdf
INFORTUNIO - Sentenza 14756 della
Corte di Cassazione sez.Lavoro - http://www.slaicobasmarghera.org/documentazionegiuridica/20130612-infortunio-itinere-comporto.pdf
Comunicazione di rifiuto
trattenuta per enti bilaterali http://www.slaicobasmarghera.org/documentazionegiuridica/entibilateralinograzie.pdf
alcune sentenze in ns.vertenze
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SLAIPROLCOBAS - 29-09-2015 (MONFALCONE) Sentenza del Giudice del Lavoro di
Gorizia condanna la ditta di subappalto Terry srl interna
a Fincantieri al risarcimento per illegittimo licenziamento collettivo; di
cinque operai bengalesi ns.iscritti avvenuto a
maggio; la Terry, che aveva varie volte firmato trattative ed accordi con la ns.O.S., ha negato ai lavoratori la consultazione per la
procedura di licenziamento collettivo. Il nostro legale proporrà appello per la
reintegra. La ditta è ancora operativa. Qui sentenza http://www.slaicobasmarghera.org/20150929-sentenzaTerry.pdf
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SLAIPROLCOBAS - 17-09-2015 (MONFALCONE) Sentenza
del Giudice del Lavoro di Gorizia condanna Fincantieri a pagare retribuzioni e
spese di una ditta di appalto e relativo consorzio a favore di un operaio
bengalese ns.iscritto http://www.slaicobasmarghera.org/20150917-Idroservice-Mf.pdf
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FAO - autisti operai - LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO - 19/21-08-2015
- DIAMO NOTIZIA DI UNA IMPORTANTE SENTENZA DEL GIUDICE DEL LAVORO DI VENEZIA
CONTRO LA CHEMILOG (GRUPPO SCARPA DI SCORZE') PER LICENZIAMENTO DISCRIMINATORIO
DI UN AUTISTA SERBO DI PROVATA ESPERIENZA, LICENZIATO PER "MANCATO
SUPERAMENTO DEL PERIODO DI PROVA". DECISIVE PER L'ESITO LE TESTIMONIANZE
IN AULA CHE HANNO CONFERMATO IL RICORSO DEL LAVORATORE NS.ISCRITTO, PATROCINATO
DALL'AVV.ZANARELLO. PER LA SENTENZA http://www.mirarossa.org/FAO/20150814-sentenzaChemilog.pdf
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FAO
- autisti operai - UNICITA'
DI IMPRESA 01-06-2015
- importante sentenza a favore di un lavoratore iscritto alla
FAO-COBAS, di condanna per unicità di impresa ed interposizione verso BLT,
BZ GROUP LOGIST & TRANSPORT, BERNARDI srl, del
Giudice del Lavoro di Venezia http://www.mirarossa.org/FAO/20150601-SENTENZABLT.pdf
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FAO
- autisti operai - LICENZIAMENTO
ILLEGITTIMO 31-05-2015 - sentenza di
condanna della CRA logistica trasporti srl per
illegittimo licenziamento disciplinare e reintegra di un lavoratore iscritto
alla FAO-COBAS, del Giudice del Lavoro di Venezia http://www.mirarossa.org/FAO/20150531-sentenzaCRA.pdf
· FAO - autisti operai - UNICITA' DI IMPRESA http://www.slaicobasmarghera.org/FAO/20130418-sentenzaMDM.pdf
· FAO - autisti operai - RESPONSABILITA' DELLA IMPRESA NELL'ORDINE DI SERVIZIO ILLEGITTIMO http://www.slaicobasmarghera.org/ComunicatoDeZordi.htm - www.slaicobasmarghera.org/20110224_CorriereAlpi.pdf
· FAO - autisti operai - LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO ALLA BUSATTA & CECCHIN - http://www.slaicobasmarghera.org/FAO/sentenzaB&C17072012.pdf - www.slaicobasmarghera.org/FAO/comunicatoB&C17072012.pdf
· FAO - autisti operai - CAUSA PER I DANNI AL MEZZO DURANTE UN TRASPORTO ECCEZIONALE ALLA MATTIUZZO - http://www.slaicobasmarghera.org/FAO/sentenzaMattiuzzo17042013.pdf - comunicato sul caso 17-3-2012 http://www.slaicobasmarghera.org/FAO/FAO-20120317.pdf
· FAO - autisti operai - RICONOSCIMENTO RETRIBUZIONE IN MALATTIA - CAUSA CONTRO BOMMARTINI - www.slaicobasmarghera.org/20120112-sentenzaAhmed.pdf
· TRATTENUTE SINDACALI SENTENZA DI APPELLO CONTRO ENI PER LA NS.O.S. NAZIONALE ANCHE SE NON FIRMATARIA DI CCNL http://www.slaicobasmarghera.org/20100722_eni_art28.pdf
· TRATTENUTE SINDACALI SENTENZA DI PRIMO GRADO CONTRO ENI PER LA NS O.S. NAZIONALE ANCHE SE NON FIRMATARIA DI CCNL http://www.slaicobasmarghera.org/2009_04_29_TribVeneziaSLAICobascontroEni.pdf
· RESPONSABILITA' SOLIDALE IN APPALTO ALLA FINCANTIERI MARGHERA www.slaicobasmarghera.org/201303-sentenzaSM-Fink.pdf - www.slaicobasmarghera.org/COMUNICATOSTAMPA-14032013.PDF
· RESPONSABILITA' SOLIDALE IN APPALTO ALLA FINCANTIERI MARGHERA - FERIE RUBATE CIMA - www.slaicobasmarghera.org/20130620-SentenzaCimaCimes.pdf
· RESPONSABILITA' SOLIDALE BASATA SULLA LEGISLAZIONE APPALTI - ALLA FINCANTIERI MARGHERA - DIFFIDA ACCERTATIVA - ROCX - www.slaicobasmarghera.org/20130612-Sentenza1478-2012.pdf
· INTERPOSIZIONE COOPERATIVA IN FABBRICA METALMECCANICA http://www.slaicobasmarghera.org/20130405-sentenzaZaQuadrifoglio-1-2-.pdf - http://www.slaicobasmarghera.org/ZaQuadrifoglio-1-2-commento.htm
· CONTRATTO PART-TIME ILLEGITTIMO E NULLO - www.slaicobasmarghera.org/20130116-sentenza-Perla2.pdf
· LICENZIAMENTO VERBALE ILLEGITTIMO - METALSAN - www.slaicobasmarghera.org/20130715-Sentenza.pdf
· LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO E REINTEGRA - EUROCOIBENTI IN FINCANTIERI A MARGHERA - www.slaicobasmarghera.org/sentenzaFaruk.pdf
· LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO E REINTEGRA - EUROCOIBENTI IN FINCANTIERI A MARGHERA - http://www.slaicobasmarghera.org/sentenzaPietro.pdf
· LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO E REINTEGRA - EUROTECNICA IN FINCANTIERI A MARGHERA - http://www.slaicobasmarghera.org/ordinanzaRahaman.pdf
· LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO E REINTEGRA - GOLD BENGOL IN FINCANTIERI A MARGHERA - http://www.slaicobasmarghera.org/sentenzaGoldBengol1.pdf
· DIFFERENZE RETRIBUTIVE E NULLITA' CONTRATTO A TERMINE IN CAUSA CONTRO APPALTO E COMMITTENTE (FINCANTIERI MARGHERA) www.slaicobasmarghera.org/primasentenzaBensaldo.pdf
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UNA SENTENZA IMPORTANTE Tribunale di Venezia,
n.635/2008 - TG 795/2007 Cronologico 4704/2008 - Repubblica Italiana in nome
del Popolo italiano - – il giudice del lavoro del Tribunale di Venezia - dr.ssa
Margherita Bortolaso ha pronunciato la seguente
sentenza: nella causa n.797/2005 rg promossa con
ricorso depositato il 15 maggio 2007 in opposizione al DL n.115/2007 da ALA
Cooperativa a r;l, … opponente, contro … con
proc.dom.avv.to Costernino, dom.in Venezia, …
opposto, in punto: opposizione a D.I. pagamento indennita’
di trasferta; decisa all’udienza del 19.6.2008.CONCLUSIONI. Per l’opponente
accogliere l’opposizione …, per l’opposto, rigettarsi il ricorso in opposizione
al DI 115/2007 e per l’effetto confermarsi lo stesso; NEL MERITO IN VIA
SUBORDINATA: ACCERTARSI IL DIRITTO DEL… ALL’INDENNITA’ DI TRASFERTA E
CONDANNARSI LA ALA Scarl AL PAGAMENTO DELLA SOMMA DI
euro 6566,76 OLTRE ACCESSORI; IN OGNI CASO SPESE RIFUSE; FATTO E DIRITTO. La
controversia … riguarda il pagamento dell’indennita’
per n.348 giorni di trasferta. Tale credito e’
contestato all’opponente ALA cooper. Sotto tre
profili… (cfr Cassazione 205 del 9.1.2007 confermata
da Cassazione n.8066 del 31.3.2007) … In ogni caso, …,l’onere
di prova gravante su … e’ stato assolto.Tutti
i testi assunti hanno infatti confermato che a … lo straordinario veniva pagato
fuori busta. … le ricevute … corrispondono ai “foglietti” abitualmente usati…
altre sentenze di interesse
·
ESCLUSIONE DA SOCIO E LICENZIAMENTO
ILLEGITTIMO IN COOP LOGISTICA- STE Logistic System http://www.slaicobasmarghera.org/TribunalediBologna-STELogisticSystem.pdf