S.L.A.I. CO.BAS. - SINDACATO LAVORATORI AUTORGANIZZATI INTERCATEGORIALE – COMITATI DI BASE - PER IL SINDACATO DI CLASSE

il volantino programmatico deciso dal CoBas nel dicembre 2008 e spontaneamente affisso in queste settimane ai cancelli della Bica

Clicca qui per le critiche al CCNL firmato da Fiom-Fim-Uilm gennaio 2008

Tutti sappiamo quanto sia importante oggi il posto di lavoro, e questo vale sia per i lavoratori italiani che per i lavoratori immigrati, che spesso debbono iniziare la loro carriera lavorativa dai gradini più bassi.

Noi siamo d’accordo che il patrimonio industriale del Paese sia difeso e che la nostra economia non venga distrutta dalle speculazioni finanziarie, dagli abbagli di chi vuole profittare della povertà altrui per chiudere le fabbriche in Italia ed aprirle all’Est od in lontani paesi.

Ma tutto questo NON deve portarci a sottovalutare le questioni interne dei lavoratori, le loro difficoltà, e le scelte sbagliate del padronato allorquando nel tentativo di aumentare il profitto non tiene in dovuta considerazione sia la sicurezza fisica dei lavoratori che le loro condizioni di vita e lavoro.

Noi intendiamo proporre ai lavoratori della Bica, che attualmente sono senza Rappresentanza sindacale unitaria, di discutere alcune importanti questioni.

1. Sono avvenuti in Bica alcuni incidenti sul lavoro, dovuti in alcuni casi alla contiguità tra lo spazio destinato alla produzione e lo spazio destinato alla movimentazione dei muletti. Noi chiediamo una netta separazione interna tra le corsie dei muletti movimentati a motore per il carico-scarico dai-ai camion, ed i mezzi di spostamento dei prodotti movimentati manualmente dagli operatori.
2. Da un anno e mezzo a Candiana nello stabilimento di stampaggio c’è stata una scelta aziendale di aumentare la velocità di stampaggio di diverse gamme di prodotti. Inoltre in precedenza ad ogni lavoratore era assegnata una macchina di stampaggio, mentre ora gli vengono assegnate due macchine diverse e vicine, il che comporta non solo un maggiore carico di fatica nelle 8 ore di ripetute operazioni di assemblaggio a caldo dei prodotti da parte dei lavoratori, ma anche dei problemi se un lavoratore deve prendersi una piccola pausa anche solo di 5 minuti. Infatti non vengono mai fermate queste macchine, e se qualcuno lo fa ci sono dei problemi. I problemi tuttavia ci sono anche se non vengono fermate e un lavoratore va solo al bagno, perché la catasta dei pezzi da assemblare aumenta di volume e non è facile recuperare per tempo con la possibile e conseguente perdita di materia prima.
3. Gli straordinari purtroppo sono necessari in questa fase a causa del fatto che le retribuzioni contrattualmente stabilite da CGIL-CISL-UIL con la Confindustria, non sono all’altezza del costo della vita, per quanto siano certo in alcuni casi migliori di quelle di alcuni altri settori. Ma in Bica gli straordinari non vengono concessi a quei pochi lavoratori che sono iscritti a dei sindacati, come al nostro. Questa discriminazione deve cessare.
4. La mensa in Bica non c’è. È vero che molti lavoratori sono del posto, ma non tutti. La mensa è anche un luogo per rendere la fabbrica meno dura, e per evitare che degli equivoci si trasformino in problemi più gravi, questo attraverso il confronto che naturalmente può venire dal fatto di passare un certo tempo insieme e non, uno per uno, di fronte a queste gigantesche e rumorose macchine.
5. Formalmente la Bica si comporta in maniera corretta con noi sindacati, tuttavia recepiamo in certe occasioni notizie e commenti da lavoratori anche non iscritti al ns. sindacato, di un atteggiamento troppo aggressivo da parte di taluni capi.  È opportuno ribadire che il rapporto di lavoro ha delle regole e che nessun lavoratore in Bica ci viene per prendersi lo stipendio senza fare niente. Crediamo che la istituzione di una RSU interna possa servire a prevenire e gestire eventuali problemi di modo che i lavoratori non debbano subire alcuna forma di paura o timore a dire le cose.

 

Delegati e lavoratori per il NO ad un accordo ingiusto!

Noi sottoscritti delegati/e e

lavoratori diamo un giudizio profondamente negativo dell’accordo

firmato da Federmeccanica e Fim-Fiom-Uilm per il rinnovo del

contratto nazionale. Con questo appello invitiamo tutti i lavoratori

e lavoratrici metalmeccanici a votare NO al referendum che si terra

tra il 25 e il 27 febbraio in tutte le aziende.

I principali punti critici

dell’intesa con Federmeccanica sono:

1.

Sulle flessibilità si aumenta di 8 ore lo straordinario obbligatorio, portandolo a 40

ore per le aziende sopra i 200 dipendenti e a 48 per quelle sotto.

E’ un fatto negativo perché, oltre che aumentarlo, rischia di

rilanciare nelle aziende l’utilizzo dello straordinario

obbligatorio, che in molti posti di lavoro era progressivamente

venuto meno. Inoltre le aziende potranno trasferire all’anno dopo un

giorno di riposo tra quelli collettivi (Par). L’orario flessibile

(64 ore all’anno), viene esteso anche ai picchi produttivi e in

questo caso le aziende hanno la possibilità, previo accordo con le

Rsu, di non effettuare più il riposo, ma di trasformare tutto in

straordinario.

Nella sostanza c’è un

aumento dell’orario di fatto dei metalmeccanici di due giornate di

lavoro e un peggioramento del regime delle flessibilità.

2.

Sul mercato del lavoro non vengono realizzati gli obiettivi della piattaforma.

L’unico risultato è il limite di 44 mesi, dopo il quale c’è la

conferma, per chi fa sia lavoro a tempo determinato  sia lavoro

interinale. Però per chi fa solo contratti a termine i limiti sono

quelli dell’accordo del 23 luglio 2007, mentre per chi fa solo

contratti interinali non c’è alcun limite né vincolo, se non quelli

di legge.

Il mancato conseguimento

degli obiettivi di riduzione della precarietà del lavoro contenuti

nella piattaforma è anche conseguenza dell’accordo del 23 luglio

2007, che accetta la Legge 30.

3.

Sull’inquadramento unico non c’è nulla rispetto alla piattaforma presentata, se non il

rinvio ad una commissione. La 5^S diventa una categoria a tutti gli

effetti e si introduce la 3^ ERP (3^ più). Quest’ultima soluzione è

molto negativa, perché rischia di bloccare, invece che favorire, i

passaggi dei lavoratori dal 3° al 4° livello.

Complessivamente uno degli

obiettivi fondamentali della piattaforma, la riforma

dell’inquadramento unico, quello che più era stato valorizzato dalle

organizzazioni sindacali, non viene realizzato.

4.

La parità normativa operai-impiegati, che era stata richiesta dalla Federmeccanica e non

dalle organizzazioni sindacali, viene realizzata con diverse

penalizzazioni per i lavoratori. In particolare aumenta il periodo

di prova per gli operai, sulle ferie ci vogliono 10 anni per avere

un giorno in più e ben 18 per ottenere la settimana in più che hanno

già gli impiegati e, infine, c’è la penalizzazione salariale per i

nuovi assunti. Infatti la mensilizzazione del salario crea uno

svantaggio per gli operai. Chi è al lavoro riceve 11 ore e 10 minuti

di salario (circa 110 euro all’anno) per compensare lo svantaggio. I

nuovi assunti e coloro che si licenziano e cambiano lavoro, non

hanno questa compensazione e quindi perderanno ogni anno una quota

di salario rispetto agli altri lavoratori.

Considerato che la

Federmeccanica aveva dichiarato che nessuno ci avrebbe rimesso e che

molti ci avrebbero guadagnato, la penalizzazione degli operai sul

periodo di prova e sulla mensilizzazione del salario è ingiusta,

mentre il mancato calcolo dell’anzianità di lavoro per le ferie

rende il risultato concretamente inesistente.

5.

Sul salario il risultato è insufficiente rispetto agli obiettivi della piattaforma,

che erano di 117 euro entro i due anni e di 101 al 3° livello per lo

stesso periodo. L’aumento finale è di 127 euro, al prezzo del

prolungamento di 6 mesi della durata del contratto. E’ bene

ricordare che gli industriali offrivano spontaneamente 120 euro per

allungare di 6 mesi. Inoltre, gli scaglionamenti sono ingiusti. Per

tutto il 2008 l’aumento è di 60 euro al 5° livello e di 51 euro

lordi al 3°. Nell’arco dei due anni, luglio 2007-luglio 2009, di

durata formale del contratto, l’aumento al 5° livello è di soli 97

euro, quello del 3° poco più di 80. I 30 euro successivi scattano da

settembre 2009, quindi già nei sei mesi del prolungamento

contrattuale.

Inoltre nel testo

dell’accordo si definisce una clausola di assorbimento di alcuni

aumenti dati individualmente dalle aziende. E’ un punto negativo,

perché così diverse aziende non pagheranno alcun aumento reale ai

lavoratori, ma assorbiranno nei minimi contrattuali una parte della

paga individuale già corrisposta.

Di fronte al disastro delle buste paga e alle concessioni sulle flessibilità, il risultato

salariale è largamente insufficiente, anche rispetto alla

piattaforma presentata. E’ bene inoltre ricordare che questa volta

il prolungamento di 6 mesi del contratto non si giustificava, come

due anni fa, con la durata della vertenza, si poteva quindi puntare

a un aumento più consistente nell’arco dei due anni, senza accettare

le posizioni della Federmeccanica che sono determinate anche da una

Confindustria che vuole portare il contratto nazionale a 3 anni.

Complessivamente questi punti negativi rendono il risultato della vertenza per noi non

accettabile. Riteniamo che un risultato migliore sarebbe stato

possibile se il sindacato avesse fino in fondo scelto di far pesare

nella vertenza il dramma delle condizioni di lavoro, degli

infortuni, delle buste paga. C’era un’opinione pubblica favorevole

ai metalmeccanici e contraria alle aziende. C’erano lotte in corso

che potevano diventare più forti e decise, come hanno dimostrato

altre categorie.

Sarebbe poi stato giusto chiedere ai lavoratori di pronunciarsi sulla flessibilità e sui cambiamenti

della piattaforma, prima di giungere a un’ipotesi conclusiva che

cambiava e cancellava molte richieste. Questo non è stato e ora

tocca ai lavoratori esprimere un giudizio.

Non è accettabile che l’accordo venga presentato con il solito ritornello: “o mangi questa minestra

o salti dalla finestra”. I lavoratori devono poter dire se questo

accordo va bene o no. Noi diciamo di no e pensiamo che se lo diranno

anche tante lavoratrici e lavoratori metalmeccanici sarà chiaro che

bisogna ascoltare molto di più chi lavora e, soprattutto, che non si

può continuare a scambiare un  salario insufficiente con il continuo

peggioramento delle condizioni di lavoro.

Il 25-27

febbraio

Vota NO al

referendum

sul contratto

nazionale metalmeccanici

Santorelli Antonio (Rsu Avio Pomigliano) Ferri

Renzo, Daniele Manzini,Paolo Ventrella, Elvis Fischetti, Amedeo

Cusano, Todde Nicola, Matteo Parlati, Giovanni Parente, Sauro

Palazzi, Santo Gioffreda (Rsu Ferrari Maranello)Riccardo

Nonnis,Giuseppe Corveddu, Michele Adorni (C.D. Fiom Modena

Ferrari)  Santoro

Francesco (Rsu Terim), Piero Ficiarà (Direttivo Fiom Modena

Terim) Eugenio

Scognamiglio (Rsu Maserati)Giuseppe

Violante (C.D. Fiom Modena Maserati) Giuseppe

Corrado (C.D. Toscana Fiom),

Angela Recce,Angelo Cacelli,Susanna Girolami,Massimiliano

Malventi,Roberto Forti,Massimo Cappellini,Antonella Bellagamba,Rossella

Porticati (Rsu Piaggio Pontedera) Caboni

Daniele (Rsu Siemens Pisa) Stefano

Castigliego (Rsu Fincantieri Marghera) Rsu Fiom

Della Bosch Di Bari.Paolo

Brini, Leonardo Roverati, Michele Roncaglia (Rsu Smalti Modena)

Santo Carderopoli (Rsu Autogru Pm) Serena

Antonio (Rsu Sirti Modena) Giovanni

Colletta (Rsu Gsm) Giovanni

Iozzoli (Rsu Pfb) Tedeschi

Andrea (Rsu Siram) Orlando

Maviglia (Rsu Motori Minarelli)

Bacchelli Davide (Rsu Ima)

Giampietro Montanari (Rsu Cesab) Antonio

Felice, Giamplacido Ottaviano (Rsu Bonfiglioli Bologna)Fabio

Carboni (Rsu Md Microelectronics)Ciro

Bruno, Andrea Costa (Rsu Oam Bologna)Vincenzo

Guerrieri (Rsu Titan Bologna)Beppe

Faillace (Rsu Motovario)

Natali William (Rsu

Saimu Bosch Rexroth)

Francesco Doro (C.D. Fiom Veneto)Remo Di

Legge (C.D. Fiom Modena Tecmea)Soprani

Andrea (C.D. Fiom Ancona/Marche C.R.N.)

Costa

Irina Rsu Parpas

Fontana

Stefano Cd Fiom Pd

Moschin

Tiziano Cd Fiom Pd

Giura

Massimo Rsu Fin-Al

Zaramella

Renato Rsu-Rls Arneg

Coccoli

Gianfranco Cd Fiom

Alessandria Adriano Rsu Lear TorinoFabrizio

Rsu Bitron CuneoEva

Mamini Rsu Gruppo Pro BolognaMarco

Cleri Rsu Ocme ParmaCinzia

Dondi Rsu Wittur ParmaUgo

Bertinelli Rsu Sma ParmaGianni

Pistonesi Comitato Centrale Fiom