L’ASSEMBLEA DEI LAVORATORI DELLA TURATI OVIDIO AUTOTRASPORTI di Colognola ai Colli (VR), riunitasi il 23-1-2010 presso la sede dell’Azienda, CONVIENE SUI SEGUENTI PUNTI. È presente il RSU …, presente il coordinatore dello Slai Cobas per il sindacato di classe, …, assente il segretario provinciale della Filt-Cgil.

ORDINE DEL GIORNO APPROVATO ALL’UNANIMITA’

È necessario ottenere un contratto integrativo aziendale che si basa sulla necessità di completare quelle problematiche aziendali e specifiche del lavoro svolto in questa realtà aziendale.

1) Si è riconosciuto da parte aziendale che in questo contesto generale di crisi l’Azienda è comunque in grado di reggere l’urto.

2) Si stigmatizza l’utilizzo di personale esterno per mansioni e quote di lavoro di competenza dei lavoratori dipendenti che al contempo sono messi a a ferie forzate o a riposo.

3) Si delegano i signori … e … a stilare la comunicazione di nuove elezioni RSA con una anticipazione in bacheca di 10 gg. per la presentazione delle eventuali liste. (Per la presentazione del)le liste si dovranno allegare come documentazione: il 10% di firme dei lavoratori dipendenti; statuto del sindacato; dichiarazione di accettazione del CCNL da parte di O.S. eventualmente proposte, che non siano firmatarie del CCNL; nominativo proposto per candidato RSA e sostituto RSA; attestazione di delega della O.S.. Le elezioni RSA si terranno dalle ore 10,30 alle ore 12,30 del secondo sabato successivo all’apposizione in bacheca della richiesta di presentazione delle liste, nei locali comuni aziendali.

4) I punti che si proporranno per iscritto a cura dei delegati sottoindicati, sono:

1) Riconoscimento differenze retributive arretrate.

2) Recupero differenze retributive inerenti mensilità di novembre-dicembre 2009.

3) Proposta di rapportino in doppia copia per semplificare ed accelerare il conteggio aziendale retributivo.

4) I punti qui indicati devono essere oggetto di un concordato contratto aziendale integrativo con l’Azienda.

5) Attuazione di corsi per l’RLS … ed eventuali successivi, e di corsi per la sicurezza aziendale, lavorativa e stradale, di tutti i dipendenti, non individualizzati ma svolti di volta in volta almeno a n.3 lavoratori.

6) Addebito ADR all’azienda per i rinnovi e definizione del recupero per i lavoratori che ne abbiano anticipato il costo dopo l’assunzione.

7) Indennità di rischio merci pericolose.

8) Rispetto dello Statuto dei lavoratori ed arbitrato interno prima della (eventuale emissione della) sanzione disciplinare.

9) In caso di ritiro patente sino a 6 mesi, integrazione salariale – se più di 6 mesi, riconoscimento economico (5-10-15 mila euro per 1-2-oltre anni di servizio) se il ritiro dipende da fattori aziendali.

10)L’articolo 28 comma 3 del CCNL sottoposto ad arbitrato aziendale.

Si delegano i sigg.ri …, …, … e … della stesura della bozza di accordo aziendale integrativo.